Presentación Exposición del Grupo

Monografia Teoria General de Sistemas

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En un mundo altamente desarrollado, las sociedades están compuestas por un sin fin de organizaciones de diferentes razones sociales y distintos objetivos

La Teoria General de los Sistemas

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Los modelos son un ente que representa de forma precisa algo que será realizado o que ya existe. Son características moldeables, ajustables o aplicables a otros entornos. Un modelo puede representar el punto de partida para crear una idea, específicamente en la administración han venido surgiendo una serie de modelos generalizados o universales que son aplicables a cualquier tipo de Organización.

El Liderazgo y el Cambio Organizacional

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Hoy en día podemos hablar del liderazgo como uno de los elementos más influyentes al momento de determinar los factores que mueven una organización hacia el progreso, ya que a través de el podrá nacer en la organización el espíritu de compromiso hacia los cambios positivos y la alta productividad. Para poder comprender este primer pensamiento podemos comenzar destacando algunas definiciones de lo que es el Liderazgo.

La competitividad, El Outsorcing y Benchmarking

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Hoy en día cuando abarcamos el ámbito empresarial de una zona, ciudad o país se deben estudiar o tomar en cuenta una serie de elementos que forman parte del sistema de una organización y las herramientas que emplean las mismas para alcanzar el máximo nivel de productividad con respecto a su competencia en el mercado, este proceso en el cual las organizaciones buscan la mejora para superar a las industrias contendoras se define como Competitividad.

Gemba y Keisen

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Es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas; centra su actuación en el futuro, no tiene en cuenta los errores pasados ni nuestra actuación actual.El profesional que lo ejecuta es el coach y debe creer firmemente en el potencial de la persona para llegar así al máximo desarrollo de la misma.

Coaching en la Organizaciones

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Es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas; centra su actuación en el futuro, no tiene en cuenta los errores pasados ni nuestra actuación actual.El profesional que lo ejecuta es el coach y debe creer firmemente en el potencial de la persona para llegar así al máximo desarrollo de la misma.La efectividad del coaching se basa en la confianza plena y buena comunicación entre entrenador y entrenado.